К сведению работодателей!
К сведению работодателей! С 01 января 2015 г. вступают в силу поправки в КоАП РФ!
Напоминаем, что 01 января 2015 г. вступает в силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Данной нормой вносятся изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, повышающие ответственность за нарушения трудового законодательства.
В том числе, вводится административная ответственность
за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;
за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;
за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
за нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;
за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
а также за ряд других нарушений.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства повышен до одного года со дня совершения административного правонарушения.
Выдержку из Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Вы можете прочесть здесь.
Рекомендуем ознакомиться с официальным источником публикации вышеназванного закона («Собрание законодательства Российской Федерации», 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6986; «Российская газета», N 296, 31.12.2013).